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从战略高度加强人力资源开发

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从战略高度加强人力资源开发 _中国管理联盟

从战略高度加强人力资源开发,改革开放和现代化建设提供强大的人才智力支撑,是一个十分重要的新课题。
  落实人才兴国战略,发掘人力资源潜能。我国的人力资源十分丰富,构建社会主义和谐社会,最大的潜在优势就在于提高全民族的政治经济文化素质,把人口负担转化为人力资源优势。要制定和实施符合实际、可操作性强的人力资源开发战略,持续提高各类人才的素质和本领。建立高素质创新人才的培养和选拔机制,充分发挥市场在配置人力资源中的基础作用,实现人力资源与物质资源的最佳结合,增强人力资源的核心竞争力。
  着力提高执政能力,加强后备领导人才建设。鼓励与支持政府和企业建立各自需的胜任能力模型,通过继续教育、实践锻炼等方式,不断提高领导干部的领导能力和领导水平,不断提高各级干部、各类人才的履职能力。加强和改进干部教育培训工作,对重要培训任务实行项目化管理,针对学员的岗位需要和自身能力结构特点,采取个性化、互动式培训。加强干部多岗位实践锻炼,选拔优秀年轻领导人才到基层一线、艰苦地方和关键岗位锻炼。

  借鉴先进管理经验,完善公务员制度体系。发达国家实施公务员制度时间较早,形成了一整套科学、完善的公务员管理制度,这对们协调推进、深化干部人事制度改革,建立健全公务员制度体系,具有重要的借鉴意义。我们要积极学习和借鉴西方先进的管理经验,制定恰当的人才选拔、培养、任用、调配、激励等政策,逐步建立起各类人才脱颖而出、健康成长的公务员制度体系。

  创造良好社会环境,促进各类人才成长。把教育发展作为立国之本,把人力资源开发作为兴邦之策。进一步改革国民教育体系,大力加强职业技术教育,辟多样性的人才成长通道,以产业聚集人才、用项目吸引人才、靠事业留住人才,为人才发展提供机会和空间,逐步形成重才、爱才、引才、用才的良好社会氛围。加大对人力资源开发的投入,为人才干事创业提供支持。一步完善与各类人才成长和发展密切相关的政策法规体系,各类人才能够自由流动、平等竞争,在成就事业中增长才干,在平等竞争中实现人力资本的增值。

  坚持党管人才原则,形成人才工作合力。加强人力资源开发与管理的组织领导,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,努力形成社会力量广泛参与的人才工作新格局。积极探索组织调配与市场选聘相结合的办法,充分发挥组织调配的作用,注重发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,构建党政干部、企业经营管理人员和业技术人员三支队伍之间合理流动的平台,促进整个人才队伍的合理流动。逐步提高人力评价激励的社会化程度,确定类别、行业、地区差异化的人力评价标准,突出实绩贡献这一衡量尺度,从物质与精神两方面创新激励手段,调动人才的积极性、创造性. </