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违反安全规定出事能否算工伤 ?

发布者:[本站编辑] | 来源:[]

违反安全规定出事能否算工伤 ? _中国管理联盟

  前两天,他的一个同乡干活时出了事,工地送他去医院时,我们老乡问工地经理,他能不能算工伤,经理说,得等调查完了,看他违反没违反工地安全制度后再说。我们不明白,在工地干活,如果不小心没注意安全规定,出了事,就得自己认倒霉吗?

  答:可以明确地告诉你:工地经理说得没有法律依据。作为民工,干活时必须要遵守各项规定,其中包括安全操作规程、有关制度。但这是为了保障工人的人身安全,与出事后算不算工伤完全是两码事。这位经理如此说,是将两个范畴的东西混为一谈。

  中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

  第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

什么情况不能认定为工伤,《工伤保险条例》也有明确界定:

第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。


  因此,以是否违反安全制度作前提,判定是否为工伤不符合《工伤保险条例》规定。


  如果单位还依此理由,不给你的老乡申报工伤,建议你们依法举报或寻求工会帮助。


  《工伤保险条例》第五十条规定,任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。


  第五十一条规定,工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。</